V momentech, kdy nás zasáhne pracovní úraz, je důležité mít po boku někoho, kdo vás provede celým procesem a poradí, jak správně uchopit hlášení pracovního úrazu. Někoho, kdo vás provede nelehkou cestou, poradí vám s administrativou a pomůže vám vyhnout se nástrahám i nefér jednání ze strany zaměstnavatele, který by se vyhýbal plnit své povinnosti zaměstnavatele.
Odškodnění pracovního úrazu
Proces odškodnění při pracovním úrazu je mnohdy zdlouhavý a komplikovaný. Poradna pro zaměstnance si klade za cíl zjednodušit tento proces pro všechny zúčastněné strany. Jedním z hlavních cílů poradny pro zaměstnance je dostat pro poškozené takové odškodnění, jaké jim po právu náleží. Toto odškodnění může zahrnovat náhradu za bolest, náhradu za trvalé následky úrazu, stejně jako odškodnění v případě pracovního úrazu s následkem smrti.
Trvalé následky
Trvalé následky po pracovním úrazu mohou být nejen fyzické, ale i psychické. Může vás potkat náhrada za bolest i náhrada za trvalé následky. Odškodnění by mělo být vždy poskytováno tak, aby kompenzovalo jak současnou situaci, tak i budoucí strádání. Pokud si nevíte rady, jak zjistit rozsah následků, obraťte se na poradnu. Poradna pro zaměstnance se soustředí i na to, aby zajistila, aby byly tyto nároky spravedlivě zohledněny. Pomůže vám i v případě odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti.
Poradna pro zaměstnance
V případě, že dojde k nevyplacení plného plnění za pracovní úraz ze strany zaměstnavatele, je tu právní poradna pro to, aby vás zastoupila a pomohla získat to, co vám náleží.
Pokud by se zaměstnavatel rozhodl nevyplatit plné plnění za pracovní úrazy, je tu právě poradna pro zaměstnance od toho, aby vás zastoupila a pomohla dosáhnout spravedlnosti právě za nevyplacené plnění za pracovní úraz. Ať už se potýkáte s náhradou za bolest, trvalými následky nebo hledáte odškodnění za pracovní úraz, je tu pro vás právní poradna pro zaměstnance. Ta vám pomůže dosáhnout spravedlnosti.
